名古屋市の企業が企業内人材育成推進助成金で180万円（受給予定総額400万円）受給した事例

「従業員の能力やモチベーションの向上に有効な手段はないか」というご相談をいただきました。

キャリアプランニングの専門家であるキャリアコンサルタントと面談の機会を与えるキャリアコンサルティングや、業種ごとに個人のスキルチェックを行う職業能力評価を行うことで受給できる、企業内人材育成推進助成金をご提案いたしました。

Ｔ様の会社は、愛知県で多くの従業員を抱える、情報通信業です。

専門性が高い業種であるため、統一された評価基準やキャリアプランの設定が難しいという問題がありましたので、弊所で評価基準作成のお手伝いをさせていただきました。

人材育成の方法は選択肢が多く、二の足を踏まれていたとのことでしたが、キャリアコンサルティングと職業能力評価に関しては助成金が受給できること、なにより従業員と会社の成長のために有益であるとご理解いただき、積極的に取り組んでいただけました。

職業能力評価制度は50万円、キャリアコンサルティング制度は30万円の制度整備助成に加え、
100万円の実施助成（各制度1人当たり5万円×10人）が加算され、合計で180万円の受給となりました。

取組の中で、今後はさらに積極的な採用活動も行っていくと伺い、
新たにキャリアアップ助成金もご提案。

３年以内に400万円の受給予定となっています。

キャリアコンサルティング制度に関する助成金は平成29年度も引き続き継続しております。

ご興味のある方はぜひご覧ください。

名古屋で助成金などの資金調達なら