三重県の企業が両立支援等助成金(育児休業等支援コース)で57万円受給した事例

会社所在地 愛知県
業種 医療
受給総額 28.5万円
助成金 両立支援助成金(育児休業等支援コース)

助成金受給前の状況とご提案

「医院で初めて産休・育休の取得者が出る」「何をしたらいいのかわからない」というお問い合わせをいただきました。
半年弱勤務されたのち産前・産後休業、続いて育児休業を取得されるとのことでしたので、引き継ぎ書などを整えて受給できる助成金をご提案。

 

 

 

名古屋資金調達サポートセンターのサポート内容

M先生は、開業してから10年未満の医院様です。

相手のお話を親身に聞き、いつも誰かのためになろうとするそのお人柄が魅力です。患者様だけでなくスタッフの皆様にも愛され、離職率も低い状態をキープされています。

先生は初めてスタッフさんからご懐妊のお話を聞いたとき、「貢献してくれたスタッフに、できるだけのことをしてあげたい」と同時に、「今後も育児休業等を取得する人が増えることを考えると、改めて制度を整えたい」と思われたとのこと。

そこで、就業規則を最新のものにアップデートしつつ、しっかりした引継制度を取り入れることで受給できる助成金(両立支援等助成金(育児休業等支援コース))を導入。

規定を新しくしつつ、引継制度も周知されたことで、スタッフの方の引継もスムーズに行えたご様子でした。また、「しっかり引き継いでくれたから安心して見送れる!」「規定や取組がしっかりしていて心強い、子供を産んでも戻ってきたい」と、スタッフ全員の満足度も高かったようです。

育休復帰時にも、育休取得時と同じ28.5万円を受給出来るのがこの助成金の大きなメリットです。

現在働いているスタッフにも何かできることはないかというお話をいただき、新しい制度を導入することをご検討いただいています。

活用した助成金

両立支援助成金(育児休業等支援コース) 

育児休業バナー

 

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